党的十六届六中全会勾画了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图。这是党的治国理念和治国方略的重大发展。构建和谐社会，具体到企业，就是构建企业和谐劳动关系。目前，济南市正在组织开展“劳动关系和谐企业”创建活动。和谐劳动关系的形成，有赖于公平合理的企业制度来保证。劳动者在企业中处于何种地位？企业与职工是否形成了相互依赖的关系？企业内部分配制度是否公正和健全？劳动者的各种利益是否有制度保障？这些都离不开企业内部建立健全公平、正义和规范完善的企业制度。而且要根据社会发展、企业变化不断修改完善这些制度，使之更加合乎实际。企业内部制度的制定，受到来自于方方面面的因素影响，如市场环境，宏观制度、政策环境、法制环境等因素的制约，但起主导作用的还是企业的经营发展理念，无论如何，要充分体现广大职工的正常利益诉求，这是企业制度构成不可或缺的因素。代表职工权益的工会组织和职工代表大会制度是不可缺少的方面，要强化它们职能作用的发挥，激发职工生产创造的积极性，努力消除企业内部不和谐因素。

构建和谐的劳动关系，是企业工会组织责无旁贷的责任。首先要履行基本职责，扮演好企业职工合法权益的维护者、表达者的角色，尤其在内部收入分配，劳动保障、保险福利、劳动安全卫生等这些影响和谐劳动关系的现实问题中多花些精力和气力。工会组织要在构建和谐劳动关系中发挥作用，需要行使好知情权、话语权、参与权、监督权，需要运用好“平等协商签订集体合同、职工代表大会、企务公开、劳动争议调解、职工诉求代理”等有效途径和手段。知情权是工会组织行使好其它权利的前提，知情的范围包括关于职工群众利益的重大决策，经营管理的重要举措等；话语权是工会组织代表职工表达诉求和心声的空间和范围，在立法层面、政策层面、舆论层面以及企业内部决策层面，都要增加工会组织和职工的声音；参与权是企业职工通过工会，职代会参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利。要注重正确的引导职工通过合法的方式和正确的渠道反映诉求，及时解疑释惑，主动为职工解其难，替员工维其权，让员工有其乐，帮员工建好“家”，充分发挥和调动员工的积极性和创造性，积极培育员工对企业的归属感，企业的生命力就是持续强大的。市场经济日趋成熟的新形势，多种经济成份组成的新企业，给企业工会组织提出了新要求，工会工作者的理论素养、职识素养、工作方式，都必须在学习中提升，在实践中提高。

创建和谐的劳动关系，就是为了实现企业发展，国力增强，职工受益三位一体的目标。企业发展了，国力增强了，职工收入增加了，生活改善了，企业和谐了，必然推动和谐社会的发展。所以说，劳动关系的和谐关乎社会的和谐，工会组织要在创建和谐企业中发挥作用，尽职尽责。